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    碧桂园深知,优秀人才是企业可?#20013;?#21457;展的源动力,是不可或缺的战略性资源。

    为实现企业可?#20013;?#32463;营发展和打造企业核心竞争力,碧桂园全力打造“企业大学?#20445;?以企业高级优秀管理人员、国内外一流水平的内外培训团队为师资,利用现代人力资源开发技术,结合适应企业战略而不断设计研发出新型培训及发展项目。通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段,培养企业优秀人才,让不同层级、不同领域的所?#24615;?#24037;都能获得对应的培训学习机会,包括“领导力发展项目”、新员工训练营、在职培训等项目,帮助员工成长为极具职业竞争力的房地产行业高级复合型管理人才,体现碧桂园完美的人力资源培训体系。

    领导力发展项目

    碧桂园“领导力发展项目” 职业经理人的“黄埔军校”碧桂园“领导力发展项目?#20445;?#25171;造职业经理人的“黄埔军校?#20445;?#20026;公司全国化战略扩张提供高端人才。碧桂园通过人才评价中心,选拔业绩优良、学习力强、善于思考、具备发展潜力的学员纳入项目中,作为上一级经理人的后备;以“领导力”和“专业能力”两大能力为重,双轨道实施系统的课程体系;以行动学习、基于胜任力要求的360度评估、...

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    新员工训练营

    “碧业生”新员工训练营,化茧成蝶的入职培训碧桂园相信科学、系统的新人培训与发展体系,将让初出校园的才子,迅速完成从“学生”到“职业人”的蝶变。新员工入职后,将接受由公司统一组织的为期2周的封闭式集中培训,从军事化训练、体验式学习、理论性培训到团队组织活动,循序渐进,让新员工了解企业文化、业务流程及房地产行业概括,帮助新员工逐渐树立职场心态,明确发展方向 ,以...

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    在职培训

    在?#23548;?#20013;超越员工在职培训是碧桂园人力资源体系中的重要一环,健全的在职培训机制和专业有效的培训课程是人才得?#25945;?#21319;?#22836;?#23637;的有力保障。在此方面碧桂园拥有行业内领先的培训机制、培训硬件和课程研发技术,制定研发出实效性的在职培训项目,包括职业导航师计划、内部E-LEARNING网络教育平台,内训师计划等项目,让员工的日常工作和职业生涯规划得到良好的帮助与指导,为其自我...

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